Panduan Pengguna Program Lavender Code stryker

Stryker Code Lavender Program

Maklumat Produk

Spesifikasi:

• Nama Produk: Program Lavender Kod
• Direka untuk: Menyokong pesakit, keluarga, doktor, jururawat, dan kakitangan
• Tujuan: Untuk memberikan sokongan emosi yang cepat semasa kesusahan
• Komponen: Penjagaan pastoral, perubatan kesihatan atau integratif, kerja sosial, penjagaan paliatif dan pasukan perkhidmatan sokongan yang lain

Arahan Penggunaan Produk

Berakhirview:
Program Code Lavender direka untuk menawarkan sokongan emosi kepada ahli pasukan penjagaan, pesakit dan keluarga semasa kesusahan. Ia melibatkan pasukan tindak balas pantas yang menyediakan pelbagai bentuk sokongan.

Melaksanakan Program Code Lavender:

1. Reka bentuk: Membangunkan pendekatan yang bernas untuk memastikan komunikasi dan sumber yang sesuai untuk program.
2. Pelancaran: Memperkenalkan program Code Lavender dalam organisasi anda dengan bantuan kit alat yang disediakan.
3. Sebar: Mempromosikan dan mengembangkan program untuk menjadikannya boleh diakses oleh semua ahli pasukan penjagaan.

Maklumat Hubungan untuk Kit Alat:
Jika anda mahukan salinan terperinci kit alat Code Lavender dengan kes penggunaan daripada hospital dan sistem kesihatan lain, sila e-mel heartofsafetycoalition@stryker.com.

Soalan Lazim:

• S: Apakah tujuan program Code Lavender?
  J: Program Code Lavender bertujuan untuk memberikan sokongan emosi yang pantas kepada ahli pasukan penjagaan, pesakit dan keluarga semasa kesusahan.
• S: Siapa yang biasanya membentuk pasukan respons Code Lavender?
  J: Pasukan tindak balas Code Lavender biasanya terdiri daripada penjagaan pastoral, kesihatan atau perubatan integratif, kerja sosial, penjagaan paliatif atau pasukan perkhidmatan sokongan yang lain.
• S: Apakah beberapa hasil positif yang dikaitkan dengan pelaburan dalam program Code Lavender?
  J: Organisasi yang melabur dalam program Code Lavender telah melaporkan kesejahteraan jururawat dan doktor yang lebih baik, pengalaman kakitangan yang dipertingkat, pengalaman pesakit-keluarga yang lebih baik dan hasil kualiti/keselamatan yang positif.

Panduan permulaan yang cepat
Kit permulaan pantas ini menggariskan cara program Code Lavender boleh dilaksanakan untuk menyokong kesejahteraan fizikal, emosi dan rohani pesakit, keluarga dan ahli pasukan penjagaan.

Ringkasan eksekutif

Dalam ekosistem penjagaan kesihatan hari ini, definisi untuk penjagaan luar biasa telah berkembang daripada hanya memenuhi standard kualiti dan keselamatan kepada mewujudkan ekosistem penyembuhan yang memenuhi kedua-dua keperluan fizikal dan emosi pesakit, ahli keluarga, pakar perubatan, jururawat dan kakitangan.

Itulah sebabnya lebih banyak organisasi melabur dalam program seperti Code Lavender. Program Code Lavender ialah respons pantas yang diformalkan yang direka bentuk untuk menyokong pesakit, keluarga, pakar perubatan, jururawat dan kakitangan semasa mengalami tekanan emosi. Apabila peristiwa tekanan berlaku, ahli pasukan penjagaan, pesakit atau keluarga boleh menghubungi pasukan tindak balas Code Lavender, biasanya terdiri daripada penjagaan pastoral, kesihatan atau perubatan integratif, kerja sosial, penjagaan paliatif atau pasukan perkhidmatan sokongan lain. Responden Code Lavender memberikan sokongan yang mungkin termasuk kehadiran penyembuhan, sumber yang menghiburkan, kaunseling emosi atau rohani dan sambungan kepada sokongan tambahan seperti yang diperlukan.

"Dalam dunia yang sempurna, bagi setiap Kod Biru yang dipanggil untuk menghidupkan semula jantung dan paru-paru terdapat Kod Lavender yang dipanggil terus selepas itu untuk menghidupkan semula minda, badan dan roh."
~ M. Bridget Duffy, MD

Organisasi yang melabur dalam program Code Lavender telah melihat hasil yang positif, termasuk peningkatan kesejahteraan jururawat dan doktor, pengalaman kakitangan, pengalaman pesakit-keluarga dan hasil kualiti/keselamatan. Program Code Lavender ialah cara yang mudah tetapi berkesan untuk organisasi melabur dalam kesejahteraan ahli pasukan penjagaan, pesakit dan keluarga. Namun begitu, ia memerlukan pendekatan yang bernas untuk memastikan komunikasi, sumber dan peralihan budaya yang sesuai untuk menghasilkan kesan yang diharapkan. Kit alat ini dicipta untuk membantu anda mereka bentuk, melancarkan dan menyebarkan program Code Lavender di organisasi anda. Menyokong kesejahteraan emosi pesakit, keluarga dan ahli pasukan penjagaan melalui pendekatan seperti program Code Lavender adalah asas untuk mengubah penjagaan kesihatan dan mencapai Matlamat Empat Kali untuk hasil yang lebih baik, kos yang lebih rendah, pengalaman keluarga pesakit yang lebih baik dan memulihkan kegembiraan kepada penjagaan kesihatan.

Perkara yang anda akan pelajari dalam kit alat ini

• Bagaimana program Code Lavender menyokong pengalaman manusia yang optimum
• Bagaimana untuk mereka bentuk bersama dan melaksanakan program Code Lavender yang berkesan
• Sumber dan examples daripada organisasi dengan program yang berjaya

Mengapa kesejahteraan emosi penting

Kesan kesejahteraan emosi terhadap ahli pasukan jagaan Profesion penyayang menuntut ramai doktor, jururawat dan ahli pasukan jagaan yang lain. Profesional penjagaan kesihatan memanfaatkan sumber intelek, emosi dan fizikal mereka untuk memberikan penjagaan yang luar biasa kepada pesakit mereka. Memberi secara berterusan kepada orang lain tanpa pembaharuan membawa kepada keletihan emosi, depersonalisasi dan kehilangan keupayaan diri.1 Gejala burnout dalam kalangan pakar perubatan berleluasa dan meningkat. Ahli pasukan penjagaan yang tidak dapat memperbaharui sumber emosi peribadi mereka berkemungkinan menimbulkan sikap tidak peduli, melayan pesakit dan ahli keluarga secara tidak wajar, menjadi tidak berpuas hati dengan kerja mereka dan menderita dalam hubungan peribadi dan profesional.2

Sebaliknya, tahap tekanan dan keletihan doktor yang rendah telah dikaitkan dengan:

• Mengurangkan kesilapan perubatan. Pakar bedah dengan tahap keletihan emosi yang lebih rendah melaporkan lebih sedikit kesilapan perubatan utama.3
• Peningkatan pematuhan pesakit. Kepuasan kerja doktor dikaitkan secara langsung dengan pematuhan rawatan perubatan bagi pesakit yang menghidap penyakit kronik utama.4
• Peningkatan kepuasan pesakit. Pesakit doktor yang menganggap diri mereka "sangat atau sangat berpuas hati" dengan kerja menunjukkan skor kepuasan yang lebih tinggi. Apabila jururawat tidak berpuas hati atau melaporkan burnout, pesakit mereka lebih cenderung untuk melaporkan tahap kepuasan yang lebih rendah.5
• Mengurangkan perolehan. Pakar perubatan yang mengalami tahap burnout yang lebih rendah adalah kurang daripada separuh berkemungkinan menukar pekerjaan berbanding mereka yang mengalami tahap burnout yang lebih tinggi.6
• Liabiliti perubatan yang lebih rendah. Burnout telah dikaitkan dengan peningkatan risiko tindakan undang-undang.7

Kesan kesejahteraan emosi pasukan penjagaan terhadap pesakit dan keluarga
Beberapa kajian mengaitkan persepsi pesakit terhadap empati pembekal dengan peningkatan kepuasan pesakit.8, 9 Sebuah artikel New England Journal of Medicine Catalyst menyatakan kebanyakan definisi penjagaan berpusatkan pesakit menyatakan bahawa "penjagaan memberi tumpuan kepada keselesaan fizikal serta kesejahteraan emosi."10 Dan satu. kajian mendapati bahawa jururawat di klinik di mana amalan belas kasihan biasa digunakan melaporkan kurang keletihan emosi dan berasa lebih bertenaga berbanding mereka di klinik tanpa amalan belas kasihan yang kerap. Pesakit dalam kumpulan bekas klinik melaporkan lebih banyak interaksi positif dengan jururawat dan pengalaman penjagaan mereka secara keseluruhan.

Panduan permulaan cepat

Program Code Lavender ialah respons pantas yang diformalkan yang direka bentuk untuk menyokong pesakit, keluarga, pakar perubatan, jururawat dan kakitangan semasa mengalami tekanan emosi.

Apabila peristiwa tekanan berlaku, ahli pasukan penjagaan, pesakit atau keluarga boleh menghubungi pasukan tindak balas Code Lavender, biasanya terdiri daripada penjagaan pastoral, kesihatan atau perubatan integratif, kerja sosial, penjagaan paliatif atau pasukan perkhidmatan sokongan lain. Responden memberikan sokongan yang mungkin termasuk kehadiran penyembuhan, sumber yang menghiburkan, kaunseling emosi atau rohani dan sambungan kepada sumber tambahan seperti yang diperlukan.

Berikut ialah arahan ringkas untuk membantu anda mereka bentuk, melancarkan dan menyebarkan program Code Lavender di organisasi anda. Jika anda mahukan salinan kit alat Code Lavender dengan kes penggunaan terperinci program yang dilaksanakan di hospital dan sistem kesihatan lain, sila e-mel heartofsafetycoalition@stryker.com.

• Selaraskan
  • Program rekrut champion: Libatkan penaja eksekutif dan pasukan pelbagai disiplin untuk mereka bentuk bersama program Code Lavender.
  • Inventori sumber sedia ada: Temui dan pertimbangkan sumber yang sedia ada untuk menyokong kesejahteraan emosi ahli pasukan penjagaan, pesakit dan keluarga di organisasi anda.
• Reka bentuk bersama
  • Dapatkan responden program anda: Kenal pasti siapa yang akan berada dalam pasukan responder Code Lavender dan apakah peranan dan tanggungjawab mereka.
  • Tentukan masa untuk digunakan: Tentukan situasi dan peristiwa yang mana seseorang boleh mengaktifkan respons Code Lavender.
  • Petakan aliran kerja anda: Cipta peta proses untuk merancang perkara yang berlaku apabila respons Code Lavender dipanggil.
• Ujian
  • Reka bentuk juruterbang anda: Buat perintis kecil program, lancarkan perintis dan gunakan alat penyelidikan dan tinjauan pemerhatian untuk menangkap data pra dan pasca perintis.
  • Tentukan metrik anda: Pilih proses dan metrik hasil untuk mengukur dan menentukan kekerapan dan kaedah pengukuran.
• Sebar
  • Rancang pelancaran anda: Menilai perintis program, tentukan strategi komunikasi anda, tentukan tempat dan cara untuk menyebarkan dan menskalakan program dan memperhalusi pendekatan pengukuran anda.

Nota hujung

1. Maslach, C., & Jackson, SE (1981). Pengukuran burnout yang dialami. Jurnal Tingkah Laku Organisasi, 2(2), 99-113.
2. Maslach, C., & Leiter, MP (2016). Memahami pengalaman keletihan: penyelidikan terkini dan implikasinya terhadap psikiatri. Psikiatri Dunia, 15(2), 103-111.
3. Shanafel, TD, Balch, CM, Bechamps, G., Russell, T., Dyrbye, L., Satele, D., … & Freischlag, J. (2010). Burnout dan kesilapan perubatan di kalangan pakar bedah Amerika. Annals of Surgery, 251(6), 995-1000.
4. DiMatteo, MR, Sherbourne, CD, Hays, RD, Ordway, L., Kravitz, RL, McGlynn, EA, … & Rogers, WH (1993). Ciri-ciri pakar perubatan mempengaruhi pematuhan pesakit terhadap rawatan perubatan: hasil daripada Kajian Hasil Perubatan. Psikologi Kesihatan, 12(2), 93.
5. McHugh, MD, Kutney-Lee, A., Cimiotti, JP, Sloane, DM, & Aiken, LH (2011). Ketidakpuasan kerja jururawat yang meluas, keletihan dan kekecewaan terhadap manfaat kesihatan memberi isyarat masalah untuk penjagaan pesakit. Hal Ehwal Kesihatan, 30(2), 202-210.
6. Hamidi, MS, Bohman, B., Sandborg, C., Smith-Coggins, R., de Vries, P., Albert, M., …Trockel, MT
   (2017, Oktober). Kos ekonomi bagi pusing ganti doktor yang dikaitkan dengan keletihan. Kertas kerja dibentangkan di Persidangan Amerika Pertama mengenai Kesihatan Pakar Perubatan, California. Diperoleh daripada http://wellmd.stanford.edu/content/dam/sm/wellmd/documents/2017-ACPH-Hamidi.pdf
7. Kren, M. (1998). Mengapa doktor yang terbakar lebih kerap disaman. Ekonomi Perubatan, 75(10), 210-2.
8. Yayasan Emas. (2013, 3 Julai). Bagaimanakah empati doktor mempengaruhi hasil pesakit? Diperoleh daripada http://www.gold-foundation.org/how-does-physician-empathy-affect-patient-outcomes/;
9. Riess, H. (2015). Kesan empati klinikal terhadap pesakit dan doktor: Memahami kesan sampingan empati. AJOB Neuroscience, 6(3), 51-53.
10. Pemangkin NEJM. (2017, 1 Januari). Apakah Penjagaan Berpusatkan Pesakit? Diperoleh daripada https://catalyst.nejm.org/what-is-patient-centered-care/
11. McClelland, LE, Gabriel, AS, & DePuccio, MJ (2018). Amalan belas kasihan, kesejahteraan jururawat, dan penilaian pengalaman pesakit ambulatori. Penjagaan Perubatan, 56(1), 4-10.

Mengenai Gabungan Hati Keselamatan
Gabungan Heart of Safety meletakkan ahli pasukan penjagaan keselamatan dan kesejahteraan di tengah-tengah penjagaan kesihatan. Komuniti kebangsaan pemimpin, pelajar dan peguam bela ini memastikan bahawa suara didengar, hubungan dibuat, dan standard dinaikkan untuk memberi inspirasi kepada perubahan sistemik dan individu. Gabungan ini berusaha untuk memajukan Perisytiharan Prinsip Keselamatan, yang menyilangkan keadilan kesihatan, keselamatan fizikal, dan kesejahteraan psikologi dan emosi untuk mempercepatkan transformasi. Didorong oleh misinya untuk menjadikan penjagaan kesihatan lebih baik, Stryker menyokong dan mengurus Gabungan. Ketahui lebih lanjut di www.stryker.com/HeartofSafetyCoalition.

Stryker Corporation atau bahagiannya atau entiti gabungan korporat lain memiliki, menggunakan atau telah memohon tanda dagangan atau tanda perkhidmatan berikut: Code Lavender, Stryker dan Vocera. Semua tanda dagangan lain adalah tanda dagangan pemilik atau pemegang masing-masing. Sumber yang disediakan dalam laporan ini mungkin mengandungi pautan ke luaran webtapak atau kandungan pihak ketiga. Stryker tidak menyokong, mengawal atau memikul sebarang tanggungjawab untuk ketepatan, kaitan, kesahihan atau kualiti maklumat yang terdapat di tapak luar ini.
Hak Cipta © 2024 Stryker

1941 Stryker Way
Portage, MI 49002
striker.com