arcelik PEMATUHAN Dasar Hak Asasi Manusia Global

TUJUAN DAN SKOP

Dasar Hak Asasi Manusia (“Dasar”) ini ialah panduan yang mencerminkan pendekatan dan piawaian Arçelik dan Syarikat Kumpulannya berhubung dengan Hak Asasi Manusia dan menunjukkan kepentingan Arçelik dan sifat Syarikat Kumpulannya untuk menghormati Hak Asasi Manusia. Semua pekerja, pengarah dan pegawai Arçelik dan Syarikat Kumpulannya hendaklah mematuhi Polisi ini. Sebagai sebuah syarikat Kumpulan Koç, Arçelik dan Syarikat Kumpulannya juga mengharapkan dan mengambil langkah yang perlu untuk memastikan semua Rakan Kongsi Perniagaannya – setakat yang berkenaan – mematuhi dan/atau bertindak selaras dengan Polisi ini.

DEFINISI

“Rakan Kongsi Perniagaan” termasuk pembekal, pengedar, pembekal perkhidmatan yang diberi kuasa, wakil, kontraktor bebas dan perunding.
“Syarikat Kumpulan” bermaksud entiti yang Arçelik memegang secara langsung atau tidak langsung lebih daripada 50% modal saham.
"Hak manusia" adalah hak yang wujud kepada semua manusia, tanpa mengira jantina, bangsa, warna kulit, agama, bahasa, umur, kewarganegaraan, perbezaan pemikiran, asal usul kebangsaan atau sosial, dan kekayaan. Ini termasuk hak untuk mendapatkan kehidupan yang sama rata, bebas dan bermaruah, antara Hak Asasi Manusia yang lain.
“ILO” bermaksud Pertubuhan Buruh Antarabangsa
“Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja” 1 ialah perisytiharan ILO yang diterima pakai yang memberi komitmen kepada semua negara anggota sama ada mereka telah meratifikasi Konvensyen berkaitan atau tidak, untuk menghormati, dan mempromosikan empat kategori prinsip dan prinsip berikut. hak dengan niat baik:

• Kebebasan berpersatuan dan pengiktirafan berkesan terhadap perundingan kolektif,
• Penghapusan semua bentuk kerja paksa atau wajib,
• Pemansuhan buruh kanak-kanak,
• Penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan.

“Kumpulan Koç” bermaksud Koç Holding A.Ş., syarikat yang dikawal secara langsung atau tidak langsung, bersama atau secara individu oleh Koç Holding A.Ş. dan syarikat usaha sama yang disenaraikan dalam laporan kewangan disatukan terbaharunya.
“OECD” bermaksud Pertubuhan Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi
“Garis Panduan OECD untuk Perusahaan Multinasional” 2 bertujuan untuk membangunkan tingkah laku tanggungjawab korporat tajaan kerajaan yang akan mengekalkan keseimbangan antara pesaing dalam pasaran antarabangsa, dan dengan itu, meningkatkan sumbangan syarikat multinasional kepada pembangunan mampan.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“PBB” bermaksud Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu.
“Kompak Global PBB”3 ialah pakatan global yang dimulakan oleh Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, untuk menggalakkan perniagaan di seluruh dunia menerima pakai dasar yang mampan dan bertanggungjawab secara sosial, dan melaporkan pelaksanaannya. UN Global Compact ialah rangka kerja berasaskan prinsip untuk perniagaan, menyatakan sepuluh prinsip dalam bidang Hak Asasi Manusia, buruh, alam sekitar dan antirasuah.
“Prinsip Panduan PBB mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia” 4 ialah satu set garis panduan untuk negeri dan syarikat untuk mencegah, menangani dan membetulkan penyalahgunaan Hak Asasi Manusia yang dilakukan dalam operasi perniagaan.
“Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (UDHR)” 5 ialah dokumen penting dalam sejarah Hak Asasi Manusia, yang digubal oleh wakil-wakil dengan latar belakang undang-undang dan budaya yang berbeza dari semua wilayah di dunia, yang diisytiharkan oleh Perhimpunan Agung Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu di Paris pada 10 Disember 1948 sebagai standard pencapaian yang sama untuk semua orang dan semua bangsa. Ia menetapkan, untuk pertama kalinya, hak asasi manusia dilindungi secara universal.
“Prinsip Pemerkasaan Wanita”6 (WEPs) satu set prinsip yang menawarkan panduan kepada perniagaan tentang cara mempromosikan kesaksamaan jantina dan pemerkasaan wanita di tempat kerja, pasaran dan komuniti. Ditubuhkan oleh UN Global Compact dan UN Women, WEP dimaklumkan oleh buruh antarabangsa dan piawaian Hak Asasi Manusia dan berdasarkan pengiktirafan bahawa perniagaan mempunyai kepentingan dalam, dan tanggungjawab untuk, kesaksamaan jantina dan pemerkasaan wanita.

“Konvensyen Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (Konvensyen No. 182)”7 bermaksud Konvensyen berkenaan larangan dan tindakan segera untuk penghapusan bentuk buruh kanak-kanak yang paling teruk.

PRINSIP AM

Sebagai syarikat Kumpulan Koç yang bertindak di peringkat global, Arçelik dan Syarikat Kumpulannya, mengambil Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat (UDHR) sebagai panduannya, dan mengekalkan pemahaman yang penuh hormat tentang Hak Asasi Manusia untuk pemegang kepentingannya di negara tempat ia beroperasi. Mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang positif dan profesional untuk pekerjanya adalah prinsip utama Arçelik dan Syarikat Kumpulannya. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya bertindak mematuhi prinsip etika global dalam mata pelajaran seperti pengambilan, kenaikan pangkat, pembangunan kerjaya, gaji, faedah sampingan dan kepelbagaian serta menghormati hak pekerjanya untuk membentuk dan menyertai organisasi pilihan mereka sendiri. Buruh paksa dan buruh kanak-kanak dan semua bentuk diskriminasi dan gangguan adalah dilarang secara nyata.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mengambil kira piawaian dan prinsip antarabangsa yang disebut di bawah berkenaan Hak Asasi Manusia:

• Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja (1998),
• Garis Panduan OECD untuk Perusahaan Multinasional (2011),
• UN Global Compact (2000),
• Prinsip Panduan PBB mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia (2011),
• Prinsip Pemerkasaan Wanita (2011).
• Konvensyen Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (Konvensyen No. 182), (1999)

KOMITMEN

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya menghormati hak pekerja, pengarah, pegawai, pemegang saham, Rakan Niaga, pelanggan dan semua individu lain yang terjejas oleh operasi, produk atau perkhidmatannya dengan memenuhi prinsip Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat (UDHR) dan Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja.
Arçelik dan Syarikat Kumpulannya berjanji untuk melayan semua pekerja dengan cara yang jujur ​​dan adil, dan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat yang menghormati maruah manusia sambil mengelakkan diskriminasi. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya menghalang keterlibatan dalam pelanggaran hak asasi manusia. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya juga boleh menggunakan piawaian tambahan memandangkan terdedah dan disadvantagkumpulan yang lebih terbuka kepada kesan negatif Hak Asasi Manusia dan memerlukan perhatian khusus. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya menganggap yang khusus keadaan kumpulan yang haknya dihuraikan dengan lebih lanjut oleh instrumen Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu: orang asli; wanita; minoriti etnik, agama dan bahasa; kanak-kanak; orang kurang upaya; dan pekerja asing serta keluarga mereka, seperti yang dinyatakan dalam Prinsip Panduan PBB mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia.

Kepelbagaian dan Peluang Pengambilan Sama

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya berusaha untuk menggaji individu daripada budaya, pengalaman kerjaya dan latar belakang yang berbeza. Proses membuat keputusan dalam pengambilan bergantung kepada keperluan pekerjaan dan kelayakan peribadi tanpa mengira bangsa, agama, kewarganegaraan, jantina, umur, status sivil dan hilang upaya.

Tanpa Diskriminasi

Sifar toleransi terhadap diskriminasi adalah prinsip utama dalam keseluruhan proses pekerjaan, termasuk kenaikan pangkat, penugasan dan latihan. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mengharapkan semua pekerjanya menunjukkan kepekaan yang sama dalam tingkah laku mereka terhadap satu sama lain. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mengambil berat untuk melayan pekerjanya secara sama rata dengan menawarkan imbuhan, hak dan peluang yang sama rata. Semua jenis diskriminasi dan rasa tidak hormat yang diasaskan atas kaum, jantina (termasuk kehamilan), warna kulit, asal kebangsaan atau sosial, etnik, agama, umur, ketidakupayaan, orientasi seksual, definisi jantina, situasi keluarga, keadaan perubatan yang sensitif, keahlian atau aktiviti kesatuan sekerja dan pendapat politik tidak boleh diterima.

Toleransi Sifar kepada Kanak-kanak / Buruh Paksa

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya menentang sekeras-kerasnya buruh kanak-kanak, yang menyebabkan kecederaan fizikal dan psikologi kanak-kanak, dan mengganggu hak mereka untuk mendapat pendidikan. Di samping itu, Arçelik dan Syarikat Kumpulannya menentang semua bentuk kerja paksa, yang ditakrifkan sebagai kerja yang dilakukan secara tidak sengaja dan di bawah ancaman sebarang penalti. Menurut Konvensyen dan Syor ILO, Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat dan PBB Global Compact, Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mempunyai dasar toleransi sifar terhadap perhambaan dan pemerdagangan manusia dan mengharapkan semua Rakan Niaganya bertindak sewajarnya.

Kebebasan Berorganisasi dan Perjanjian Kolektif

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya menghormati hak pekerja dan kebebasan memilih untuk menyertai kesatuan sekerja, dan untuk berunding secara kolektif tanpa berasa takut untuk membalas dendam. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya komited untuk mengadakan dialog yang membina dengan wakil pekerjanya yang dipilih secara bebas, yang diwakili oleh kesatuan buruh yang diiktiraf di sisi undang-undang.

Kesihatan dan Keselamatan

Perlindungan kesihatan dan keselamatan pekerja, dan orang lain yang, atas sebab apa pun, hadir di kawasan kerja adalah salah satu kebimbangan utama Arçelik dan Syarikat Kumpulannya. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mengambil langkah keselamatan yang diperlukan di tempat kerja dengan cara yang menghormati maruah, privasi dan reputasi setiap orang. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mematuhi semua peraturan yang berkaitan dan melaksanakan semua langkah keselamatan yang diperlukan untuk semua kawasan kerjanya. Dalam kes mengetahui sebarang keadaan tidak selamat atau tingkah laku tidak selamat di kawasan kerja, Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mengambil tindakan yang perlu dengan segera untuk memastikan kesihatan, keselamatan dan keselamatan pelanggan dan pekerjanya.

Tiada Gangguan dan Keganasan

Aspek utama untuk menjaga maruah peribadi pekerja adalah untuk memastikan gangguan atau keganasan tidak berlaku, atau jika ia berlaku dibenarkan dengan sewajarnya. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya komited untuk menyediakan tempat kerja yang bebas daripada keganasan, gangguan dan keadaan tidak selamat atau mengganggu yang lain. Oleh itu, Arçelik dan Syarikat Kumpulannya tidak bertolak ansur dengan sebarang bentuk gangguan fizikal, lisan, seksual atau psikologi, buli, penderaan atau ancaman.

Waktu Bekerja dan Pampasan

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mematuhi waktu bekerja yang sah selaras dengan peraturan tempatan negara tempat ia beroperasi. Adalah penting bahawa pekerja mempunyai rehat yang tetap, dan bercuti, dan mewujudkan keseimbangan kerja-kehidupan yang cekap.

Proses penentuan gaji diwujudkan dengan cara yang kompetitif mengikut sektor yang berkaitan dan pasaran buruh tempatan, dan mengikut syarat perjanjian perundingan kolektif jika berkenaan. Semua pampasan, termasuk faedah sosial dibayar mengikut undang-undang dan peraturan yang berkenaan.

Pekerja boleh meminta maklumat lanjut daripada pegawai atau jabatan yang bertanggungjawab ke atas pematuhan mengenai undang-undang dan peraturan yang mengawal keadaan kerja di negara mereka sendiri jika mereka mahu.

Pembangunan Diri

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya memberikan pekerjanya peluang untuk mengembangkan bakat dan potensi mereka serta membina kemahiran mereka. Mengenai modal insan sebagai sumber yang berharga, Arçelik dan Syarikat Kumpulannya berusaha dalam pembangunan peribadi menyeluruh pekerja dengan menyokong mereka dengan latihan dalaman dan luaran.

Privasi Data

Untuk melindungi maklumat peribadi pekerjanya, Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mengekalkan piawaian privasi data peringkat tinggi. Piawaian privasi data dilaksanakan mengikut perundangan yang berkaitan.

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya mengharapkan pekerja mematuhi undang-undang privasi data di setiap negara yang dikendalikannya.

Aktiviti Politik

Arçelik dan Syarikat Kumpulannya menghormati penyertaan politik pekerjanya yang sah dan sukarela. Pekerja boleh membuat derma peribadi kepada parti politik atau calon politik atau terlibat dalam aktiviti politik di luar waktu bekerja. Walau bagaimanapun, adalah dilarang sama sekali menggunakan dana syarikat atau sumber lain untuk sumbangan tersebut atau sebarang aktiviti politik lain.

KUASA DAN TANGGUNGJAWAB

Semua pekerja dan pengarah Arçelik dan Syarikat Kumpulannya bertanggungjawab untuk mematuhi Polisi ini, melaksanakan dan menyokong prosedur dan kawalan Arçelik dan Syarikat Kumpulannya yang berkaitan mengikut keperluan dalam Polisi ini. Arçelik dan Syarikat Kumpulannya juga mengharapkan dan mengambil langkah yang perlu untuk memastikan semua Rakan Niaganya setakat yang berkenaan mematuhi dan/atau bertindak selaras dengan Polisi ini.

Polisi ini telah disediakan mengikut Dasar Hak Asasi Manusia Kumpulan Koç. Jika terdapat percanggahan antara peraturan tempatan yang terpakai di negara tempat Arçelik dan Syarikat Kumpulannya beroperasi, dan Polisi ini, tertakluk kepada amalan sedemikian yang tidak melanggar undang-undang dan peraturan tempatan yang berkaitan, yang lebih ketat daripada kedua-duanya, akan menggantikan.

Jika anda menyedari sebarang tindakan yang anda percaya tidak selaras dengan Polisi ini, undang-undang yang terpakai, atau Tatakelakuan Global Arçelik, anda harus melaporkan kejadian ini melalui perkara yang dinyatakan di bawah. saluran pelaporan:

Web: www.ethicsline.net
E-mel: arcelikas@ethicsline.net

Nombor Telefon Hotline seperti yang disenaraikan dalam web tapak:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coinduk/

Jabatan Perundangan dan Pematuhan bertanggungjawab untuk mengatur, secara berkala semulaviewmengkaji dan menyemak Dasar Hak Asasi Manusia Global apabila perlu, manakala Jabatan Sumber Manusia bertanggungjawab untuk pelaksanaan Dasar ini.

Arçelik dan pekerja Syarikat Kumpulannya boleh berunding dengan Jabatan Sumber Manusia Arçelik untuk soalan mereka berkaitan pelaksanaan Polisi ini. Pelanggaran Polisi ini boleh mengakibatkan tindakan tatatertib yang ketara termasuk pemecatan. Jika Polisi ini dilanggar oleh pihak ketiga, kontrak mereka boleh ditamatkan.

Tarikh Versi: 22.02.2021

Dokumen / Sumber

arcelik PEMATUHAN Dasar Hak Asasi Manusia Global [pdf] Arahan PEMATUHAN Dasar Hak Asasi Manusia Global, PEMATUHAN, Dasar Hak Asasi Manusia Global, Hak Asasi Manusia Global, Dasar Hak Asasi Manusia, Hak Asasi Manusia

Rujukan

• Manual Pengguna